Da, Legea 122/2018 prevede că avertizori de integritate pot fi atât angajații entităților publice, cât și angajații entităților private.

Potrivit art. 3 al Legii 122/2018, avertizor de integritate este angajatul care face o avertizare de integritate.

Se consideră angajat persoana fizică care:

·       are sau a avut în ultimele 12 luni calitate de salariat, în sensul legislației muncii, în raport cu un angajator;

·       are sau a avut în ultimele 12 luni calitate de stagiar sau voluntar în raport cu un angajator;

·       are sau a avut în ultimele 12 luni raporturi juridice contractuale, civile cu un angajator.

Depunerea dezvăluirilor practicilor ilegale nu este o obligație, dar un drept al angajatului care, ulterior depunerii dezvăluirii, beneficiază de garanții de protecție.

Important! Nu orice dezvăluire a practicilor ilegale poate fi și avertizare de integritate! 

Pentru ca o dezvăluire a practicilor ilegale să fie înregistrată/calificată drept avertizare de integritate este obligatorie întrunirea condițiilor prevăzute de art.11 al Legii 122/2018: 

· să fie făcută de un angajat al unei entități publice sau private;

· să se refere la activitatea entității al cărei angajat este;

· să conțină informații/probe despre practicile ilegale și prejudicierea reală, iminentă sau potențială a interesului public;

· persoana care face dezvăluirea trebuie să se identifice (nume, prenume, locul de muncă, date de contact, iar în cazul adresării în scris a avertizării de integritate – și semnătura).