Important! Nu orice dezvăluire a practicilor ilegale poate fi și avertizare de integritate! 

Pentru ca o dezvăluire a practicilor ilegale să fie înregistrată/calificată drept avertizare de integritate este obligatorie întrunirea condițiilor prevăzute de art.11 al Legii 122/2018: 

· să fie făcută de un angajat al unei entități publice sau private;

· să se refere la activitatea entității al cărei angajat este;

· să conțină informații/probe despre practicile ilegale și prejudicierea reală, iminentă sau potențială a interesului public;

· persoana care face dezvăluirea trebuie să se identifice (nume, prenume, locul de muncă, date de contact, iar în cazul adresării în scris a avertizării de integritate – și semnătura).

Depunerea dezvăluirilor practicilor ilegale nu este o obligație, dar un drept al angajatului care, ulterior depunerii dezvăluirii, beneficiază de garanții de protecție.

Registrul dezvăluirilor practicilor ilegale și al avertizărilor de integritate este un document, ținut de către angajatori și autoritățile de examinare, în care sunt înregistrate dezvăluirile practicilor ilegale/avertizările de integritate. Modelul Registrului este prevăzut în anexa nr. 3 a Legii 122/2018.

Articolul 14 din Legea 122/2018 prevede că avertizorul de integritate beneficiază de următoarele garanții:

·       transferul său ori al persoanei care întreprinde acțiuni de răzbunare, pe perioada examinării cererii de acordare a protecției, într-o altă subdiviziune a entității publice sau private în care activează, cu menținerea specificului de activitate. În cazul în care lipsește o astfel de subdiviziune, persoana va fi transferată într-o subdiviziune care desfășoară o activitate conexă, pentru a exclude sau a limita influența persoanei care s-a răzbunat în legătură cu avertizarea de integritate sau dezvăluirea practicilor ilegale;

·       sancționarea persoanei care s-a răzbunat în legătură cu avertizarea de integritate sau dezvăluirea practicilor ilegale ori, după caz, a conducătorului entității publice sau private pentru neasigurarea măsurilor de protecție;

·      anularea sancțiunii disciplinare, constatată de către angajator sau, după caz, de către instanța de contencios administrativ, care i-a fost aplicată angajatului ca urmare a unei dezvăluiri în interes public, făcută cu bună-credință;

·       despăgubirea prejudiciilor materiale și morale suportate în urma răzbunării.