Potrivit art. 3 al Legii 122/2018, avertizor de integritate este angajatul care face o avertizare de integritate.

Se consideră angajat persoana fizică care:

·       are sau a avut în ultimele 12 luni calitate de salariat, în sensul legislației muncii, în raport cu un angajator;

·       are sau a avut în ultimele 12 luni calitate de stagiar sau voluntar în raport cu un angajator;

·       are sau a avut în ultimele 12 luni raporturi juridice contractuale, civile cu un angajator.

Important! Nu orice dezvăluire a practicilor ilegale poate fi și avertizare de integritate! 

Pentru ca o dezvăluire a practicilor ilegale să fie înregistrată/calificată drept avertizare de integritate este obligatorie întrunirea condițiilor prevăzute de art.11 al Legii 122/2018: 

· să fie făcută de un angajat al unei entități publice sau private;

· să se refere la activitatea entității al cărei angajat este;

· să conțină informații/probe despre practicile ilegale și prejudicierea reală, iminentă sau potențială a interesului public;

· persoana care face dezvăluirea trebuie să se identifice (nume, prenume, locul de muncă, date de contact, iar în cazul adresării în scris a avertizării de integritate – și semnătura).

Depunerea dezvăluirilor practicilor ilegale nu este o obligație, dar un drept al angajatului care, ulterior depunerii dezvăluirii, beneficiază de garanții de protecție.

Registrul dezvăluirilor practicilor ilegale și al avertizărilor de integritate este un document, ținut de către angajatori și autoritățile de examinare, în care sunt înregistrate dezvăluirile practicilor ilegale/avertizările de integritate. Modelul Registrului este prevăzut în anexa nr. 3 a Legii 122/2018.